Что такое цифровой бейдж в SNHU?

Хотите чувствовать, что ваши навыки признаются на рабочем месте? Есть способ получить фактическое признание своих способностей, которым вы сможете поделиться и взять с собой, даже если перейдете в другую организацию.

Цифровой значок — это виртуальная эмблема, отображающая навык или достижение. Это достоверный показатель вашего профессионального развития.

«В контексте обучения, основанного на навыках, цифровой значок служит мощным символом признания, подтверждая владение человеком конкретными навыками или достижениями», — сказал он.Джозеф Корпе , помощник директора по новым полномочиям в Университете Южного Нью-Гэмпшира (SNHU). «Это похоже на цифровое представление достижения, которое демонстрирует практические способности и опыт, приобретенные человеком.

Если ваше рабочее место предлагает такие возможности, получение цифровых значков может помочь вам развить эти практические способности поддающимся проверке способом, который вы сможете использовать на протяжении всей своей карьеры.

Выдача бейджей — это процесс получения цифровых бейджей через работодателя или другое учреждение. Эта форма повышения квалификации направлена ​​на улучшение ваших навыков, чтобы привлечь внимание рынка труда.

Говоря о бейджах, многие люди имеют в виду получение открытых бейджей — ведущего в мире формата бейджей. Согласно их веб-сайту, «Открытые значки — это не конкретный продукт или платформа, а тип цифрового значка, который поддается проверке, портативен и содержит информацию о навыках и достижениях».

Концепция открытых бейджей возникла в 2010 году и с тех пор стала популярным средством профессионального развития. По данным Open Badges, по состоянию на 2022 год было награждено более 74 миллионов наград.

Как и многие работодатели и учреждения, SNHU предлагает открытые значки и поощряет выдачу значков для дальнейшего обучения и профессионального развития, а также для признания сотрудников.

Canvas Credentials, ранее известная как Badgr, представляет собой популярную и признанную глобальную платформу для сертификации, на которой учреждения могут создавать открытые значки, а пользователи — зарабатывать их.

«Canvas Credentials предоставляет комплексную систему для признания и продвижения обучения на протяжении всей жизни и развития навыков», — сказал Корп.

По словам Корпа, как только вы получаете значок, Canvas Credentials надежно сохраняет его и делает его доступным для вас. «Платформа также позволяет обладателям значков делиться своими достижениями с потенциальными работодателями, коллегами или другими заинтересованными сторонами либо через электронную почту, социальные сети, либо путем встраивания значков на веб-сайты и в цифровые портфолио», — сказал он.

Хотя микросертификаты также являются формой онлайн-обучения, направленного на развитие ваших профессиональных знаний и навыков, процесс получения цифрового значка зачастую менее сложен.

По словам Корпа, микрокредиты — это более структурированная и всеобъемлющая форма признания. «Обычно оно состоит из серии учебных мероприятий или тестов, призванных продемонстрировать более глубокое понимание конкретного предмета или компетенции», — сказал он.

По словам Корпа, получение микросертификатов часто включает в себя несколько этапов и может потребовать больше времени и усилий для получения по сравнению с ними, хотя критерии получения значков могут различаться.

По данным Open Badges, чтобы получить значок, необходимо выполнить несколько шагов.

«Каждый значок содержит ценные метаданные, предлагающие подробную информацию о полученных навыках и критериях, необходимых для их достижения», — сказал Корпе. Это означает, что когда вы поделитесь им, люди смогут увидеть работу, проделанную для его получения.

«Организации все больше обращают внимание на тему навыков», — сказалКерри Келлан, помощник вице-президента по развитию талантов SNHU.

По словам Келлана, переподготовка и повышение квалификации являются необходимостью в сегодняшней быстро меняющейся и постоянно меняющейся среде. «В SNHU мы верим в привлечение, развитие, расширение возможностей и удержание талантов мирового уровня для выполнения нашей миссии», — сказала она. «Предоставление непрерывного опыта обучения, такого как цифровые бейджи, является еще одним инструментом, который поможет нам в достижении этой цели».

Келлан сказал, что бейджи также могут показать вашу страсть к непрерывному обучению посредством нетрадиционного опыта обучения, который может повысить ценность ваших карьерных возможностей.